最有效的干法 理查德·谢里登/保持你乐趣 干劲 激情

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  第一,这几条策略背后的心理动机互不相容。例如,在节约能源的例子中,个人获得好处[领取研究人员给的100英镑(150美元)奖金]的动机就与为了共同利益而做出牺牲(邻居们已经这样做了)的动机相冲突。因此,当这两个原本都很有说服力、却相互抵触的动机放在一起的时候,作用就相互抵消了。

    保持你的乐趣、干劲、激情的实践手册;《策略与商业》最佳商业图书,《最有效的干法》一书旨在教你创建一个充满激情的工作场域,重塑干劲十足的企业文化,并明确了5个超强行动力原则, 以保持你的乐趣、干劲、激情。《最  合计起来,使用了新版通知函和一些从私营催缴行业里学来的好方法之后,英国税务海关总署收缴的拖欠税款总额比前一年增加了5.6亿英镑,此外还清掉了3.5亿英镑的欠账。考虑到实际的做法改动是多么微小,成本又是多么低廉,这最后的成果堪称惊人。有效的干法》一书会通过真实案例告诉我们:如何通过“有意”的设计给自己的工作带来快乐,并在充满欢乐的文化氛围中建立一个高效率的组织。苹果公司前首席宣传官、乔布斯亲密合作伙伴盖伊·川崎,《财富》500强公司敏捷教练卡玛尔·曼格拉尼,精益前言公司创始人兼总裁吉姆·亨辛格,《杰出的组织》作者凯伦·马丁,VitalSmarts 联合创始人科里·帕特森推荐。
湛庐文化出品。

作为一名职场人士:
你是否对自己目前的工作状态非常不满,想要改变却又无处着手?
你是否换了一份又一份工作,还是无法长期保持对工作的乐趣、干劲与激情?
你是否正遭受着糟糕的企业文化的折磨,却未完全放弃改变?
作为一名管理者:
如何打造出一个让员工每天都迫不及待想来工作的场域?
如何在快乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织?
如何准确地识别你最想要的人才并留住他们?
……
《最有效的干法》会为你打  想想这个发现的重要含义吧。单是对给予帮助的人真诚地表达了谢意,就能把这个人帮助陌生人的意愿程度提升一倍。格兰特和吉诺收集到的额外数据强有力地证明,之所以会出现这种现象,是因为表达感激提升了给予帮助的人的社会价值感。换句话说,听到感激之后,给予帮助的这个人更有可能感受到他人的肯定,觉得自己更有价值了。开一扇窗!
《最有效的干法》专为职场快乐而著,汇集了作者理查德·谢里登40年的职场心得  有些时候,口头承诺也不一定非要那么明显不可。例如,如果一个业务拓展经理想邀请潜在客户来听一位行业人士做演讲,增大客户出席概率的一个方法是,他可以请客户提交一个问题,放在提问环节里备用。事先提交一个问题就如同许下一个小小的承诺,很可能会提高客户前来参会的可能性。。本书会通过一家专注于“快乐的商业价值”的创新公司  这就引出了一个相关联的问题:在什么情况下,人们会有意地避免从众呢?的真实案例来说明,我们可以通过不断的“有意”设计给自己的工作带来快乐,进而取得巨大的商业成果;同时,作者谢里登还提出了改变组织模式和愿景的独特想法,以激励员工的乐趣、干劲与激情,在充满欢乐的文化氛围中建立起一个高效率的组织。 电 [1]即事物一个方面的发展带动了该事物其他方面的发展。——译者注子书阅读指南:本站所有电子书都可以通过手机或电脑阅读。mobi、epub和azw3版手机可以通过“静读天下”和“多看阅读”等进行管理和阅读,电脑可以使用“MobipomeditationcketReader”和“calibre”进行管理和阅读。最近微软edge不再支持epub格式电子书,请使用“SumatraPDF”和“AlReade  如果医院能把停车费免掉,甚至是少收点儿也好,那么患者在离开医院时的最终印象就会是积极正面的,当他们向朋友和邻居谈起这次就诊经历的时候,莫大的好处就显示出来了。一个更有争议的看法是,如果在刑期就快要结束的那些日子里,犯人的体验是整个服刑期间最难熬的(而不是像常见情况那样,是最容易过的),那么他们再次犯罪的可能性就有可能降低。r”。
  或者换句话说,有没有过犹不及的时候?    
       
  在上一章里,我们探讨了如何从他人的错误中获得益处。而这一章的主题是如何从自己的错误中获益。

  第二个例子来自我们在英国的编辑,他告诉我们,有次他给猫咪保护组织(Cats Protection Agency)打电话,等待服务人员接听的时候,他听到的不是音乐,而是抚慰人心的猫咪呼噜声。

下载地址  &nbsp  结果显示,比起“接受或放弃”组(愿打疫苗的人占42%),主动选择组中有更多的人(62%)愿意打疫苗。这个实验提供了明确的证据:虽然接受或放弃的方法有道理而且有效,但再做一个小小的调整——请人们主动做出选择——能够带来更大的成效。;  下载点:1 点 

43 如何激励他人(还有你自己)完成任务

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