有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶

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在那儿,我能沉心静气地独自玩上几个小时。 P8

你或许也曾参加过某个在线测试或正规的迈尔斯布里格斯类型指标测试来评估自身人格倾向。 P9

相反,内向者的心理能量只能从内心世界汲取,他们不那么显山露水,偏好独处,在内心探索自己的感受和想法,思考时也不易受到外界的影响。 P10

a. 我对周围发生的事情更感兴趣。 P11

b. 周末晚上我喜欢待在家里阅读一本好书或观赏一部好电影。 P12

比如,环境可以增强或影响人格类型偏好。 P13

这可能是因为两类文化在传统上强调保守和顺从。 P14

敝帚自珍般流连于一份按部就班、慢慢升迁直到退休的工作已经过时了。 P15

领英创始人瑞德·汉密尔顿和企业家本·卡斯诺查两人提出了“用打造企业的方式打造职业”(并在同名畅销书中讨论过)的概念,而我们则需要将这一新概念应用于职场。 P16

向雇主展示自身价值作为员工,当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法和新思维等能力发挥到极致。 P17

本书提供了与新雇主或新客户建立、培养和维系关系的7个有效步骤。 P18

幸运的是,新上司注意到了我的才能,鼓励我凭借成功的咨询工作和项目构思去争取荣誉。 P19

最终,我专门开发了一整套成功的方法,旨在帮助内向者克服障碍并取得出色表现。 P20

聚会时身边到处是欢笑与快乐,可自己却像朵壁花一样默默无闻和微不足道。 P21

然而,雇主和猎头可能期待立即得到答案——就像吃一张用料丰富、美味诱人的千层饼,一口咬下去就得尝到所有味道。 P22

即便找到了,恐怕也觉得难以启齿。 P23

无论大小,成就都能增强自豪感和自信心。 P24

记住,并不是必须获得奥运冠军才意味着有所成就。 P26

为何价值观与幸福感紧密相关在求职或寻求升职的过程中,应该确保工作岗位符合自己最重要的价值观。 P28

善于反省的品性其实有利于准确定位自身价值观,因为内向者总在追求有意义的事物。 P29

节奏:在活动繁多的单位工作,必须快速完成每项任务。 P30

安全:确信能保住工作,获得合理的经济回报。 P31

和我交流时,他的整个身子不自觉地往椅子里缩。 P32

而且有了价值观相关信息的加持,对于表达内容和表达方式的恐惧也会逐渐消失。 P33

这一点很有挑战性,内向者在详细介绍自己或自身优势时经常会不知所措。 P34

但是,如果过于迁就性格中谨慎和害羞的一面,你就无法让别人全面了解自己。 P35

以后再遇到雇主让你描述自身性格时,你就不会再慌张,因为至少有10个词可以信手拈来。 P36

我们初次见面时,她的第一句话就是:“我该怎么开始写简历?”重返职场的壁花:琼的故事琼曾经拥有并经营一家成功的零售企业长达15年之久。 P37

抱负远大,有创造力,性格决断。 P38

如有其他与自身工作领域或行业相关的特殊技能,请自行添加。 P39

职业生涯中期壁花:詹姆斯的故事詹姆斯是位说话温和、待人热情的常春藤盟校毕业生。 P43

尽管这个职位很适合他,詹姆斯却没能进入公司的管理层,所以他希望我能帮助他找个新工作。 P44

展示高绩效过去,詹姆斯对年度评估漠不关心,认为表现说明一切,良好的表现必然带来积极的结果。 P45

我在一次面试中就碰到过这个问题,“谁是你最喜欢的作家?”作为一名狂热的读者,我脱口而出:“理查德·拉索。 P46

可以说在整个职业生涯中,这份总结都会对建立强大的职场影响力有所助益。 P47

他们不用走到台前,只需挖掘经历和成就,并提炼行业知识和个人素质,就可以充分展现自身特点和技能。 P48

如此粗略快速地浏览和总结一个人的全部努力可能听起来让人觉得难以想象。 P50

短小精悍而引人入胜的叙述叙述需简明扼要,考虑使用更短的段落和更紧凑的句子。 P51

这里列举了一些在特定专业领域取得成功所必需的相关职能和个人素质。 P52

如果是休息了一段时间打算重返工作岗位的求职者,则可从志愿服务、社区委员会任职和参加专业课程或培训等有价值的活动中提取关键词。 P53

尽量借助天生的专注力来克服犹豫,让成就作为职业故事中的重要环节。 P54

然而,这位才华横溢的女性几乎完美回避了为简历增光添彩的机会,既没说清楚自己出色的工作,也没提及为公司取得的优异结果。 P55

范围:全馆正式会员500人,免费会员900人。 P56

用SCO公式来撰写一份自己的成就概况试试,记住多用漂亮的动词。 P57

所以说标题就像个背景板,经历、成就和教育背景等简历重要的组成部分都可以在此有所体现。 P58

概述是标题的补充,包括职业亮点、取得的成就、专业知识和性格特征等内容,以渲染应聘者的成功并树立个人品牌。 P59

核心部分可拆解为:职业亮点:超额完成业务目标关键优势:领导力取得成就:最佳员工荣誉称号,员工满意度大幅提高性格特征:富有同情心下面是另外两种包含主要经历的概述写法,分别来自一位信息技术专业人员和一位教师。 P60

评估求职者的计算机能力之余,雇主还能快速了解到应聘者有过跨领域的工作经验,还具备创意设计和问题解决的能力。 P61

因此,请抵制这种诱惑,让雇主看到真正想看的东西。 P62

关键词起草简历时,要时刻记得目前很多雇主和招聘人员使用计算机溯源和跟踪系统进行快速扫描,关键词正是雇主在众多求职者中寻找合适人选时所使用的特定词语或短语。 P63

另外,使用云词汇网站也很有帮助,它们用视觉的方式帮你定位那些难以捉摸的词语。 P64

职场的快速变化提出了终身学习的要求。 P65

类似“我是一个领导者”这样的信息不仅应是醒目的,甚至应是夺目的。 P66

视觉呈现许多求职者急于让雇主看到自己的优秀表现,却忽略了简历的整体呈现。 P67

不过,应该避免使用太过显眼的暗色系。 P68

简历在公开投递前务必先打印出来仔细检查,设身处地地为招聘者考虑,这份简历是否通俗易懂、一目了然?此外,不要因小失大,要用高品质纸张打印,因为每次去招聘市场参加面试都需要带上简历的纸质版本。 P69

上传简历如今多数雇主要求将简历作为附件发送到特定邮箱或上传到指定网站。 P70

最好以姓名+简历的格式作为文件名。 P71

然而,在当今竞争激烈的职场中,你必须做好心理准备暴露部分隐私,只有这样才能加入成功人士的行列。 P72

每天1.9亿活跃用户中有300万人通过领英找到工作,越来越多的招聘主管和招聘人员来这里寻找合适的雇员。 P73

领英算得上职场界的多米诺骨牌,在这个游戏中你可以取得胜利。 P74

罗伯特不理解网络的力量,也不知道如何利用它。 P75

只有你自己可以决定何时公开个人信息,所以也不用担心发生什么糟糕的事情。 P76

没错,这个部分也可以借鉴简历摘要,不过,领英摘要可以长达2000个字符,这让你有更多空间去创造一副惟妙惟肖的自画像。 P77

技术顾问IT与变革专业人士——连接人类、理念和技术我相信技术可以让人们的生活更美好。 P78

我还经营一个独立书店——OPEN BOOK书店。 P79

在摘要中强调经验和资历很有必要,因为这些体现了他职业生涯的轨迹和多样性。 P80

你应该知道,老板或客户通常很乐意给你鼓励,并认可你的表现。 P81

教育背景与简历相似,这部分内容主要包括基本的学术背景:毕业学院或大学、专业和学位。 P82

如果不怕害羞,还可以在个人资料中放上一段演讲视频剪辑。 P83

如果已经有段时间不上班或刚刚毕业,那么列出实习工作、志愿者经历和主持活动也是完全可以接受的。 P84

如果你并没有在积极寻找一份新工作,而是愿意接受各种可能性和机会,不妨试试领英的“职业兴趣”功能。 P85

领英身份:必不可少的在线存在并非所有雇主都使用领英来招聘求职者。 P86

放松点,推特可以选择推送时间和对象,所以保护隐私很简单。 P87

总而言之,标签可用于整理推文和参入推特流行对话。 P88

另外,你还可以放上个人网站或博客链接。 P89

推特简介无家可归者研究顾问、康复教授、社会学博士、政策专家和都市佬。 P90

由于它太过强大,内向者务必注意个人资料等相关内容。 P92

可以选择卡通人物或宠物等轻松的形象,也可以把自己喜欢的风景作为头像。 P93

相反,充分利用敏锐的观察力和思维去写一个专注于行业的博客,把自己的才能和知识融于其中,可以更好地发挥自身优势。 P95

起名为博客选择一个与主题相关的名字,这样读者就能快速识别主题。 P96

博客的6大好处解决问题读者需要寻找解决问题的实际方法,如果你在博客上能提出有效建议,他们会把你视为专家。 P97

用电子邮件向当前和潜在客户或相关专业团体群发博文。 P98

在博客上添加醒目标记,方便读者订阅,确保他们能即时收到博文。 P99

随着技术的持续发展和就业市场的起起伏伏,在线交流平台会以惊人的速度持续增长。 P100

明确目标后,你就可以制定出实现目标的最有效策略。 P101

毫无疑问,社交媒体会让人上瘾,就像巴甫洛夫的狗对铃声的反应一样,一旦有新消息到来你就会觉得应立即回复。 P103

最近调查显示,70%~80%的求职者是通过某个重要人脉关系找到工作的。 P104

换句话说,所谓职业方面的运气是指你对偶发事件有预案,能够以主动的心态面对意外。 P106

后来她不但被任命为副校长助理,还得到了机会与校方协商薪酬并自主选择工作内容。 P107

事实上,不把社交当成一件繁重的苦差事才是最有效的,所以本章列出了一些具体步骤来帮你克服社交恐惧和直面各色机会。 P108

能见度接触新的专业人士时,可以与其分享工作信息并就行业挑战和趋势交换意见,让对方意识到你在这个领域的价值。 P109

想象一下,雇主坐在办公桌前盯着一堆简历。 P110

早上起来几次深呼吸过后,穿上职业装,强迫自己出门,几乎抱着必死的心。 P111

利用好奇的天性内向者在认识新朋友时喜欢刨根问底,他们经常会提出有见地的问题以吸引对方注意。 P112

提前准备要点可以确保流畅地进行自我介绍。 P113

你做什么?——我激励人们过上最好的生活。 P114

我通常在进入活动场所前先做几次深呼吸或者找个独处空间平静下心情。 P115

让社交活动起作用记住,社交活动不是马拉松,不需要待到最后一刻才离开。 P116

你会不会担心自己在不经意间吹牛呢?“我是世界上最好的筹款人”这种以自我为中心的说法当然是吹牛,但像“通过威廉基金会和个人捐款,我最近为一个新的奖学金项目筹集了30万美元”这样的表述最多只能算自我推销,两者有着天壤之别。 P117

加强社交关系与领域中的领导者交谈后可以发一封电子邮件来加强联系,这种额外的私人接触可能会产生一定的黏性,有助于保持联系。 P118

评估结果用谷歌分析工具仔细评估活动价值。 P119

与人会面前可以搜索其个人信息,这会给对方留下深刻的印象。 P121

提前想好问题,就不会出现尴尬的局面。 P122

这一过程从30秒到1分钟不等,但涵盖了职业生涯的核心内容。 P124

告别语会面半小时后应问问联系人是否还有其他事,以确保不占用他宝贵的时间。 P125

社交软件可以轻松缩短你和联系人之间的距离,所以开放些,不要把社交关系局限在自家院子里。 P126

朋友、邻居和亲戚身边的人都有各种社会关系,能让你接触到有帮助的专业人士,其中少数更是会成为有用的职业联系人。 P128

你可以联系就业服务办公室,来使用这个资源丰富的社交网络。 P129

首先,让搭档在一个空的房间等你。 P130

与其在排练中感到尴尬,不如让自己沉浸在角色中,把它看作一种培养谈话技巧的愉快方式。 P131

简而言之,非理性的情绪、自我挫败的想法以及对缺陷的自我责备都会起到负面影响,并不可避免地引导你的行为。 P132

为了消除这种日益增长的不安,可以尝试并不费时的创造性想象练习(包括单独场景和团体场景)并准备台词。 P133

回想一下,或许你也有非常害怕参加聚会的时候,但是到了那里之后,你惊喜地发现其实自己挺喜欢和别人在一起,这样的经历可能会让你选择更主动地参与交谈。 P135

内向者可能并不善于伶牙俐齿地宣传自己,也可能很难完整地回答问题,甚至在宣扬个人成就时会显得不够果决,但这些挑战不是无法克服的。 P136

同时,你需要研究雇主,如果可能的话,还包括面试官。 P138

你可能早已忘记5年前工作的具体细节,但面试官或许对这些很感兴趣,因此要仔细回顾一下过往工作经历,回顾时要把工作描述和相关项目成就结合起来。 P139

你从过往经历中对自己有哪些了解?想想职业生涯中哪些时刻获得了与工作相关的自我洞察力。 P140

示例回答:图书馆员艾伦希望升职到管理岗位的图书管理员艾伦成功地回答了一个典型的面试问题。 P141

这并不是因为你不善于谈论自己,而是倾向于保密。 P143

弱点是什么?好吧,没人喜欢这个,有些方面可能会吓到面试官或让自己出局,比如“我是一个拖延症患者”。 P144

业余兴趣和爱好是什么?一个好员工除了严格符合岗位描述外,还应有很多其他优点。 P145

安德里亚并没有试图掩饰缺点,而是直截了当地说出并强调了自己的缺点,任何人都会觉得这很正常,甚至是值得钦佩的。 P146

这种研究不但会让你有策略地展示自己如何为公司做贡献,而且能帮你对面试官提出问题。 P147

深入研究后你的自信可以得到加强,对面试中可能遇到的问题也能了解更多。 P149

如果组织网站中有博客链接,可以去查看下更多的信息。 P150

在面试前了解主管的风格和个性并确定他们对员工的期望,这是非常难得的。 P151

了解面试官可以采用相同的办法,查看领英个人资料、搜索媒体报道、浏览个人社交媒体。 P152

任何竞争激烈的比赛都需要热身、练习,并做好全方位的身心准备,以确保最终赢得金牌——就求职而言,就是得到这份工作。 P153

毫无疑问,这些问题也是最容易准备的:你为什么想要这份工作?你从过去的工作中学到了什么?我们为什么要雇用你?你为什么会读法学院?虽然容易回答,但如果漏掉了面试官非常想知道的信息,就可能会在竞争激烈的面试中失分。 P154

在一次模拟面试时,我问了爱德华多一个典型问题,“我为什么要聘用你?”他的回答如下:我善于解决问题,在IT和过程解决方面经验丰富。 P155

行为/情景这类问题往往会引起神经紧张。 P156

示例:利亚回答利亚是一位成功的活动策划人,并准备寻找新的机会,但她有一种挥之不去的感觉,认为总没有在面试中表现出最好的一面。 P157

没想到第二天早上我接到了会议主席愤怒的电话,声音是那么高亢,我几乎听不清她在说什么。 P158

问问自己什么样的管理方式能带来最好的结果。 P159

也就是说,先找出要涵盖的要点,再找出相关实例。 P160

除了简历之外还有什么可以补充的吗?行为问题描述一次你采取主动的经历。 P161

参加面试让我感觉很像在剧院演出,只要扮演一个自信的专业人士角色即可。 P163

在这个过程中,诚实面对缺点是很重要的,但不要击垮信心,也要欣赏自己在回答问题时所表现出来的优点。 P164

我们制作的模拟面试说明她存在内向者的致命弱点——把自己藏得太好,未能宣传自己的才能和成就。 P165

可以说,玛雅的非语言交流没有表现出果断或自信。 P166

然而,在多数情况下只要注意身体发出的恐惧信号,就有机会解决这些症状。 P168

简而言之,身体姿势是自我形象的反映。 P169

筛选面试可以通过电话或视频进行,时长约半小时,提问重点往往是工作经验和相关资历。 P170

准备简短的问题列表以展示你对组织和工作的了解以及自身的愿望。 P171

问题通过在线视频呈现出来,回答则被记录了下来。 P172

认识到内向本身也是一个面试的优势,所以不需要羡慕别人。 P173

一旦进入节奏,再深呼吸放慢速度。 P174

这样的测试就是为了看你是直面压力,还是会变得不知所措。 P175

每种方式各有各的难点,所以要做多手准备。 P176

在面试前试运行所有设备,特别是声音设备。 P177

几小时后或第二天,再花点时间来回顾下自己的面试表现。 P178

如果这个职位已经给别人了,也要对面试机会表示感谢并希望对方下次可以考虑你。 P179

详细研究下薪资范围和福利情况,同时考虑优先事项和个人目标,以直接和礼貌的方式要求自己应该得到的东西,才是上策。 P180

即使很兴奋,很渴望得到这份工作,也不能不假思索地同意。 P181

即便这份工作“只是”岗位变动,也一样可以提供不同的体验,让你有机会提高专业技能。 P182

先把你当前的薪资福利详细列出来,然后根据完整的书面录用通知对两者进行比较。 P183

相信自己在协商薪资福利的细节前,先了解自身的价值。 P184

不过,在初创企业工作可以身兼多职,而在传统企业通常只能担任一个职位。 P185

有些公司的福利是固定的,那就谈不上协商,可以多加注意雇主愿意协商的方面。 P186

增加几天带薪假期可以弥补薪酬方案,还能平衡个人生活,对公司同样没有太大损害。 P187

年轻的内科医生卡罗尔就是一个很好的例子。 P188

讨价还价后,卡罗尔的年薪确定为14.8万美元,每周工作4天,从早上7点到下午3点。 P189

谈话过程中要强调自己的兴趣和意图与雇主的需求是完全吻合的。 P190

如果在之前的面试过程中招聘主管曾对你的职位性质表示过担忧或者他暗示过可能影响你职位的组织趋势或挑战,你就可以在协商时根据这些问题提出有说服力的建议,或自信地指出你的具体优势将如何在当前组织环境中解决和改善问题。 P191

这种排练也可以体现出你是否有说服力,准备肯定能让你信心大增。 P192

亚当意识到自己将在这份工作中承担更大的责任,所以工作也应赋予他相称的报酬。 P194

确认:对市场拓展副总裁职位感兴趣。 P195

亚当:你好,我是亚当,打电话来是想讨论下市场研究副总裁的职位。 P196

面试时,您应该对我的许多创新项目和成果印象深刻。 P197

最后,亚当成功完成协商,并取得了积极的结果。 P198

3种错误的谈判风格1. 回避亚当的直觉告诉他,“接受现状,否则可能会不被录用”。 P199

过分考虑雇主需求可能会让自身优先事项面临风险。 P200

你不知道什么时候该打断对方的话,但不要把自己放在不对等的位置上。 P202

谈判中你提出观点后,招聘主管可能会有一个停顿,考虑下你的要求。 P204

谈判不一定总能成功,但不管怎样你还是要继续在职业道路上成长。 P205

新老板会是什么样子?同事会是什么样子?最重要的是,怎样才能在新工作中表现出色?内向的性格可能会给你带来更多的挑战和压力,尤其是在更适合外向者的现代职场中。 P206

你可以把观察所得分为两类——新信息:了解到的重要信息问题:为了明确新信息而提出的问题运用敏锐的观察和倾听技巧去感受公司脉搏,注意老板和同事的性格特征,并逐步确定与他们共事的最佳方式。 P207

如果以前和主管或同事有过不愉快的经历,那就把它从记忆中删除,这样就不会给新工作蒙上阴影。 P208

要记得仔细阅读员工手册,了解知识产权等问题相关的公司政策和程序,也要清楚公司电子文档的处理方式,以确保自己没有违反公司的相关政策。 P209

礼仪职场礼仪需要细致观察。 P210

八卦只会产生消极影响,不会为你的信息储备增加任何东西,也不会帮你成为一名有价值的员工。 P211

3~6个月的试用期至关紧要,有必要尽快了解公司的用人需求以及实现需求的最佳方式,确保你清楚了解公司的期望和自身的责任。 P212

这种孤独感只是一种暂时的状态,与内向性格没有任何关系。 P213

新员工失败的主要原因是人际交往能力差,因为他们无法控制情绪、不愿接受反馈、缺乏动力和主动性。 P214

在这一阶段,不要羞于提出可以解决问题的意见和建议,也不要犹豫说出新颖的想法。 P215

在实现团队目标的过程中,你作为一股积极力量,要主动为主管分忧,同时让自己成长为团队中的重要一员。 P216

一旦对主管个性和优先事项以及部门的任务和目标有了更多的了解,就可以主动提议参与一个项目,实实在在地为组织效力。 P217

这种方法对害羞的内向者很不错,他们更愿意默默地与同事建立首次联系,而这通常会为最终的社交关系奠定基础。 P218

有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶 励志与成功电子书 第2张老板和同事经常要依靠行政辅助人员来管理项目,与此同时,行政人员还可以近处观察你如何处理工作,如果你表现得不够专业,他们可能会把对你的印象告诉老板。 P219

毕竟,每个人都喜欢因自己的工作而得到认可。 P220

随着对员工的了解和对会议节奏的把控,你会发现参与会议变得容易了起来。 P221

SCORE法:自我评估方法SCORE法可以帮助你发现自身长处和需要改进的地方,它还可以帮助你发现存在的机会,善加利用当前的资源,为新工作制定一个行动计划。 P222

露辛达在一家大型零售连锁店担任社区关系总监。 P223

开发和实施项目。 P224

资源找一位在同领域有经验的同事会面。 P225

露辛达对得到的鼓励感到兴奋,并要求与老板定期会面,以持续从后者的洞察力、建议和专业知识中获益。 P226

一开始你可能会觉得难以适应,但还是应该接受差异性。 P227

然而,即使独自工作,你仍然可以与组织里的人建立融洽的关系,并借助技术手段良好地与客户沟通。 P229

肯德拉想去寻找更具挑战性的职位,她很快在一家大型广告公司找到了一份高级平面设计师的工作。 P230

在不急于马上解决问题和发表评论的情况下,她对项目需求和目标描述都很清晰。 P231

不要想当然地以为忙碌的主管和同事会意识到你的出色工作,他们可能对你的埋头苦干浑然不知。 P232

另外,还要尽可能接受教育培训,建设强大的人际关系网,并持续更新简历和领英个人资料。 P233

各种因素都会影响职业命运,你需要理清自身的优先事项,把梦想和逻辑结合起来去考虑长期的目标。 P234

研究发现,记录组比思考组的成功概率要高得多。 P235

培训和监督暑期实习生。 P236

根据上级建议,继续提高领导能力,进一步熟悉公司年度报告。 P237

调查、收集最新的相关信息并尽可能发展成相关概念,将它整合为一个充实的动议呈现给老板或队友。 P238

即使只为排除一个小困难,也要采取解决问题的正确态度,这将增加你在雇主和同事眼里的价值。 P239

玛丽安娜强调,这不是个别现象,而是同事间普遍存在的问题。 P240

这些毫无疑问都会为你的工作打下更坚实的基础,补充和提高教育水平可以加速职业升级,也可以打开通往全新职业领域的大门。 P241

她在当地商业杂志上读到了一家小型投资管理公司首席财务官的文章,文中详述了该公司的技术创新导致其财富平台大受欢迎。 P242

把社交关系看作加速职业生涯的燃料,确保自己在关键的时刻能有所依靠。 P244

要慎重考虑他们的意见和建议,如果未来遇到突然裁员或重新求职等情况,你会得到有力的支持。 P245

定期更新简历可以避免反复重构过往的工作内容,避免遗漏,以全面记录自己所获得的成就、技能和业绩。 P247

即便工作允许你把自己锁在办公室里完全专注于自己的内心,多数内向者也都要学会面对现实:事业成功需要与他人交谈和建立关系。 P248

提前做好准备能增强自信,可以让你一直保持正确的方向,避免分心,并远离那些让人头晕的外向能量。 P249

不带任何冒犯的意味,只是委婉地说,“不好意思打断一下,你刚才的发言让我想到了一个处理此问题的新方法”,或者可以补充一句,“说得很有道理,接下来我想先简要介绍一下市场调查相关的整体情况”。 P250

内向者仔细而有条理的思考方式容易产生具备独特性和洞察力的深入陈述。 P251

现在,我确保在每次做报告前准备好减压的方法。 P252

如果他们提前知道存在障碍并意识到潜在的问题,很多冲突和误解都可以避免。 P253

你无法与未来抗争,职业生涯成功与否取决于你是否有能力和意愿接受当今职场快速变化的节奏。 P254

充电工作中的观点表达和团队互动很容易耗尽内向者的精力和能量。 P255

为了改掉这个坏习惯,在晚饭前或黄昏时分承诺自己关掉电脑和手机。 P256

职业发展需要承担风险、扩展技能、吸取教训,同时接受就业市场和工作场所的种种不可预知性。 P257

收放自如对于职业生涯管理来说至关重要。 P258

真正的韧性是经受得住打击并能从失败中恢复过来的能力,接受无可挽回的事实,并从中吸取教训。 P259

采取行动进展不顺或许会耗尽你的精力,所以不要指望一蹴而就。 P260

希望是内心深处一个睿智的声音,确保你无论遭遇什么不幸,都能看到值得期待的未来。 P261

正是因为有了这么多人的支持,我才得以完成这本书,这对我来说是件非常幸运的事情。 P262

感谢美国职业发展协会、中大西洋职业咨询协会和费城职业专业人士协会的同事们,以及我在领英上的许多联系人。 P263

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