永不放弃:马云给创业者的24堂课 成杰/不言败不退缩

  聪明的管理者可以做的另一个改变是把客户请过来现身说法,让员工们亲耳听到客户的声音。如今,拜Skype和FaceTime这样的科技手段所赐,客户甚至不必亲临现场,身处艾奥瓦州埃姆斯的员工就可以轻而易举地看到自己的工作和产品为肯尼亚内罗毕的客户们带来的影响。亚当·格兰特在研究中得到的进一步发现证实了这个做法的好处:当呼叫中心的员工有机会跟拿到奖学金的学生们见面并听到他们的故事时,员工们的干劲儿和业绩都进一步提高了。
    《永不放弃:马云给创业者的24堂课》对于创业者来说,要想成功创业,就要像马云、约翰森那样认准目标,坚持到底,永不放弃。即使遇到一千次一万次困难也不放弃追求,不言失败,不退缩,不向命运屈服,如果能做到这点,那么你就可能会成为另一个马云,另一个约翰森。

《永不放弃:马云给创业者的24堂课》创业者常常感叹企业家们的成功壮举,也常常因机会与自己擦肩而过而失落,甚至感慨自己是一个很倒霉的人。大雕塑家罗丹说:“这个世界并不缺乏美  身为研究“影响与说服”的理论与实践的行为科学家,我们常常感到惊异有加:只需对要传达的信息做一点儿非常不起眼的改变,竟然就能带来那么显著的成效,而且,这些改变所需的时间、精力或金钱又是那么的少。在整本书中,我们会详尽地指出你应该做出哪些细微的改变,并如何有策略且符合伦理地运用它们,好让你不必诉诸成本高昂的方法(奖励、折扣、返现、惩罚等等)或动用宝贵的时间和资源,就能大幅度地提高你影响他人的能力。,而是缺乏发现美的眼睛。”其实,机遇就在你的身  研究人员戴维·尼克森(David Nickerson)和托德·罗杰斯(Todd Rogers)所做的一系列研究清楚地证明,一个小小的、帮助人们产生执行意向的额外动作,就可以产生显著的效果。他们想知道,如果让选民做一个“在大选日如何前往投票站”的计划,是否能影响他们的投票行为。为了回答这个问题,他们带着几套不同的动员信,拜访了一大批2008年总统大选中符合资格的选民。边,但是它来也匆匆,去也匆匆,能否及时地抓住它,马云在本书里都做了点拨,特别是对初始创业  参与这项研究的所有员工都收到了一条信息,内容是提醒他们参与退休储蓄的重要性,并强烈建议他们提高退休储蓄率。然而,根据随机的分组,受试者看到的信息里的最后一段话很不一样。者更能受益匪浅。科学巨匠牛顿曾说:“如果说我看得比别人更远些那是因为我站在巨人的肩膀上。”的确在这个世界上天才是极为稀少的,真正的天才往往是站在巨人的肩上,汲取百年之智慧而历练出来的。对中国有志于走上创业之路的新一代人而言,深刻研读,揣摩这些充满了智慧灵光的经典故事,无疑也是让他们站在这些中国商界的巨人肩上,看得更长,走得更远。作为《永不放弃:马云给创业者的24堂课》的作者,我的使命是求真、求实、求是,把马云的这些肺腑之言以原汁原味的面貌还原出来,而不是代替读者去思考。事实上,马云创业的神秘面纱,马云带给创业者的感悟和思考,以至于他的人生,他的授业布道都激发着读者想要迫切走进马云的世界,而本书无疑是青年创业者的一个好选择。《永不放弃:马meditation云给创业者的24堂课》将理论与实践相结合,以马云的经典语录点题,以精辟的关键词高度概括,结合他本人以及商业史上的经典案例,针对创业中的关键问题,如创业精神、经营模式、市场策略、市场营销、企业文化、领导力、融资方略等方面,给青年创业者上了24堂关于创业的课程,无论从内容上,还是形式上,都会使你耳目一新,让你受益匪浅。《永不放弃:马云给创业者的24堂课》结构合理,内容简练,语言顺畅,案例丰富,充分体现了实用性和可操作性的特点,适合有志于创业或已经在创业的年轻人阅读。
愿《  把主动选择跟具体的损失结合起来,这么一个小小的举动造成了极大的差异:75%的人要求打疫苗。如此显著的结果让凯勒和同事们到实验室外去测试类似的方法,其中包括一项规模很大的实地测试,对象是11000名参加药品福利(Pharmacy Benefit)项目的成员。每一次实验都能证明,他们的“增强版主动选择”更富成效。永不放弃:马  除了适用于卖笔、桃子和裸麦面包之外,这个微妙却很有说服力的触摸策略还能提升打印材料的价值。当你需要把报告交给经理,或是把提案发给潜在客户的时候,换个做法试试看:把它打印出来再交出去,别发电子版。演讲人、工作坊主持人、公司培训师不要把资料放在学员桌子上,而是应该趁他们走进房间的时候亲手分发。为了提升会议赞助商提供的小礼品的价值感,会议和活动的组织者可以事先选出一个不错的、合适的时机把它从袋子里掏出来,亲自递给参会人,这样做不仅可以提升它的价值感,也会避免这个小礼物一直被遗忘在袋子底部,无人问津。云给创业者的24堂课》能够为中国数千万刚刚踏上新征程的创业者们,提供一部生动的创业教材;对已经走上经营管理之路的职业经理人而言,能  所以,既然电子邮件的应用如此普遍,你该如何运用它来提升谈判双方的信任程度?毕竟,在成功的商业交易中,信任是个非常重要的因素。够成为一部管理学词典;对更广大的其他读者而言,能够从中汲取智慧之精华,  对那些工作经验没有竞争对手们丰富的应聘者来说,强调自己的潜质也是个好方法。在推荐信中,不要强调工作经历,而是要把重点放在那种能证明你具备未来潜力的证据上。单凭这个改动,是不是就能确保你得到这个工作机会呢?或许不行,但它至少是块敲门砖,让你有机会去施展这本书中提到的其他“四两拨千斤”的方法,进而取得更好的结果。洞悉其中之理  行为科学家金伯莉·韦弗(Kimberlee Weaver)、斯蒂芬·加西亚(Stephen Garcia)和诺伯特·施瓦茨(Norbert Schwarz)认为,人们之所以愿意相信增添额外功能和信息能够增强他们的说服力,是因为增加的项目能产生“附加效应”。然而,这些科学家也认为,对收到提案的一方来说,这些额外的东西并不具备吸引力——因为在他们看来,这些东西带来的并不是“附加效应”,而是“拉平效应”。就像往开水里加温水反而会降低水温一样,有时候,向一个已经很有说服力的提案中添加额外的好处,非但不会帮你敲定订单,反而还会降低这份提案的整体吸引力。念、哲学、信仰。
最后我要送给读者一句话:经典从来都是用心去品读,品味出来的才是财富。创作如此,阅读亦如此。

作者简介
成杰:巨海教育集团总裁;亚洲顶级实战名师;华人演说领导力权威;上海安徽商会副会长;上海统帅装饰高级顾问。  再深想一步。对于管理者和团队领导来说,这些研究结果格外令人心惊。因为可能有这种情况存在:你的团队成员在一件重要的工作任务上需要你的帮助,可他们错误地以为万一开口求助,你也不大可能帮忙。为了消除这种状况,你最好跟下属、同事和团队成员们先说明白:当他们需要帮助的时候,你很愿意帮忙。怎么做呢?把弗林和博恩斯的发现讲给大家听,然后告诉大家,你可不希望让这种误解破坏大家的绩效。他,是一位实战派的管理咨询专家!历时8年的时间他亲自拜访了上百位顶尖成功企业家,并先后在?20多个城市巡回演讲。培训辅导过?200多家企业,演讲超过?680场,听众达百万人次之多。他,是一位极具使命感的企业家!他立志用毕生的时间与精力捐建101所巨海希望小学!他,是一位百万畅销书的魔法师!他已出版了20多本超级畅销书,累计发行量超过120多万册。他,是中国企业内训第一品牌课程的缔造者!他创办的课程《如何从优秀到卓越》现已培训辅导过890多家企业!品牌课程:《总裁三项修炼》、《总裁演说大师班》、《帝王领导力》品牌内训:《打造商界特种部队》、《如何从优秀到卓越》 电子书阅读指南:本站所有电子书都可以通过手机或  “增强版主动选择”的第一步是对默认设置做个小调整:人们面对的不再是“要么接受,要么放弃”,而是可以在两个选择中真正挑选出一个。在一个实验中,凯勒和同事们把一组教职员工分成两个小组。两组人都得到了一个打流感疫苗的机会,这不仅能保护他们的健康,还能替他们节省每个月的健康保险费用。电脑阅读。mobi、epub和azw3版手机可以通过“静读天下”和“多看阅读”等进行管理和阅读,电脑可以使用“MobipocketReader”和“calibre”进行管理和阅读。最近微软edge不再支持epub格式电子书,请使用“SumatraPDF”和“AlReader”。
   
       

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