过劳时代 岩波新书精选

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中国,有学恩于日本。 P22

自创刊以来及至今日,由岩波新书发行的、以中国为主题的书籍已达140余册。 P23

创刊八十年以来,我们时时刻刻在满足着日本读者的求知欲和好奇心。 P24

最后,我想向中国读者,以及从中牵线搭桥的新经典文化主编杨晓燕女士和各位翻译、校阅的老师致以深深的谢意。 P25

对知情人来说,这中间还藏有惋惜与唏嘘。 P26

也就是说,他是在序言写就后不久逝世的。 P27

我内心质疑,从没听说业界有人做过中国过劳死问题的调查。 P28

我们课题组分别在2007年对北京地区的政府机关,科研、学校、医院、新闻等事业单位,国有企业、外资企业(含港、澳、台资企业)、私营企业和其他(针对灵活就业人员)等六类单位的白领雇员,在2009年对北京市高校教师,在2010年对北京市中关村和CBD企业知识员工(北京哲社重点课题),在2015年对全国高校教师进行了调研。 P29

例如,2012年,年仅51岁殉职的歼—15飞机研制现场总指挥及沈飞集团董事长兼总经理罗阳;2017年1月离去的58岁国际知名战略科学家黄大年。 P30

直到2005年以后,这个领域才开始受到关注,参与研究的学者以及研究的成果逐渐增多。 P31

情况很严重而相关研究基本属于空白的过劳问题也在这样的背景下,开始受到劳动经济学者的关注,这既反映了中国劳动经济研究发展路径的某种偶然,也投射出中国过劳问题研究学科结构独具特色的一种必然。 P32

该学会致力于组织、集聚全国适度劳动特别是过度劳动各相关问题研究的学者,展开包括国际合作与交流的各项活动,到去年为止已举办了六届年会。 P33

我在本书中指出,20世纪80年代至21世纪初,全世界范围内的劳动时间缩短趋势已然停止,“过劳”再次成为社会问题,引发关注。 P35

但另一方面,许多正式员工也因工作时间延长、裁员、降低工资等问题承受着越来越大的压力。 P36

另外,2004年戴维·K.希普勒于美国出版的《穷忙》(THE WORKING POOR)一书也于2007年在日本出版(森冈孝二、川人博、肥田美佐子译,岩波书店)。 P37

2016年,每五年实施并发布的《社会生活基本调查》结果显示,男性正式员工的每周劳动时间为53小时,换算成每年则超过2700小时。 P38

在现代日本,员工拼上性命的长时间劳动之所以能被容忍,是因为《劳动基准法》不过是漏洞百出、有名无实的法律。 P39

而在后文提到的“劳动方式改革”中,此种状况的大框架也未发生变化。 P40

与此同时,“过劳死等防止对策推进协议会”成立,此前计划的过劳死防止政策纲要也于2015年7月由内阁会议决定。 P41

然而到了今天,过重劳动与过劳死已成为世界性问题,尤其在韩国和中国已日趋严峻。 P42

大会基于马克思起草的《临时中央委员会就若干问题给代表的指示》提出:“限制工作日是一个先决条件,没有这个条件,一切进一步谋求改善工人状况和工人解放的尝试,都将遭到失败。 P43

不只是中日韩三国,在劳动时间问题上,全世界的员工都在与经营方进行着艰难博弈。 P44

2004年的调查结果(2005年2月公布)显示,在回答调查问卷的1071家企业(问卷回收率为28%)中,有36%(382家)的企业表示,存在“被认为与心脑疾病发作密切相关”的过重劳动现象(每月加班100小时,或2~6个月内平均每月加班时间超过80小时,其中含节假日加班,比2002年度的25%增加了11个百分点。 P45

该测试表分为员工用表(表序—1)及家属用表(表序—2)两类。 P46

如果两方面都需要注意,疲劳积累的可能性会更大。 P49

据说,该协会曾向厚生劳动省解释,访问量一旦达到100万次就有可能引起网站瘫痪。 P50

在该页面进行咨询的人非常多,还有人对严酷的实际情况进行了描述。 P51

至于他的上班时间,我根据手头资料做了统计,从4月份到8月份,他平均每个月要加班76~90个小时,有的月份甚至接近100个小时。 P52

我们从《朝日新闻》的读者投稿栏目中选择两个例子:我儿子在工厂工作,是一名合同工。 P53

当我们贴出招聘夜班职工的广告时,我原想肯定会有大学生来应聘的。 P54

但是,在报纸上投诉过劳现象的一般是男性员工的母亲或者妻子,员工本人则因为工作太忙或者过度疲劳,根本没有精力抱怨。 P55

每天只要接到客户的投诉或者斥责电话就必须马上赶过去修理。 P56

不光是《日本经济新闻》的读者,工作过度的日本“公司职员”即便在家里订了报纸,上班前也无暇读报,晚上和周末则要处理工作上的电子邮件,几乎没有时间将自己的想法写成文章投稿。 P57

当时,不仅建筑业、房地产业和金融业出现了经济泡沫,就连制造业和物流业也出现了经济过热的现象,下班后及节假日加班的情况剧增。 P58

回到家也要一直打电话,直到半夜。 P59

厚生劳动省公布的数据(表序—3)显示,2002年度,由过劳造成心脑疾病且被全国劳动基准监督署认定为工伤的案例数约为前一年的2.2倍,人数达到317人(其中160人死亡),为历年最高。 P60

得到精神障碍工伤认定的人数达108人(增加8%),也是历史最高,其中有40人因过劳而自杀。 P61

尽管如此,由于近年来过劳死工伤认定的标准有所放宽,认定案例数显著增加。 P62

《劳动基准法》第104条规定,用人单位如有违反该法的事实,劳动者可以向行政官厅或者劳动基准监督官申诉,且用人方不得以此为由解雇劳动者或者给予其他不利待遇。 P63

2004年11月17日,《朝日新闻》的记者采访了前文提到的“劳动基准市民监督员”,并在该刊生活版上发表了一篇名为“如何消灭自愿无偿加班”的报道。 P64

”还有一位母亲的儿子现年33岁,从事金融相关工作。 P65

《日经商务》特辑“要更努力地工作,日本人!”(2003年1月27日)采访了日本电产公司的社长永守重信,据说他每天“早上6:50就到公司上班,比任何一个员工都早。 P66

证据之一便是前面提到的《日经商务》,该刊在同一期上还刊登了第二特辑,名为“员工之病就是公司之疾”,其引言部分这样写道:“毫无疑问,现代商务人员的身心健康遭受了很大损害,其原因之一就在于压力和长时间工作,当这种状态达到一个极限,就会不可挽回地造成过劳死或自杀等悲剧。 P67

尤其是,连美国人、英国人也不辞辛劳地工作,甚至让日本人都相形见绌;而在日本企业工作的中国女性也长时间从事高强度劳动,酷似所谓《女工哀史》中描写的那些日本女工在二战结束前的境况。 P68

在这种背景下,以时间为核心的竞争变得更加激烈,工作速度加快,工作量也加大了。 P69

一方面,平均每周工作时间不满35小时的短时间劳动者人数增加了;同时,正式职工中,每周工作超过60小时的长时间劳动者的人数也随之增多,30多岁男性正式职员的过劳趋势也因此而日益明显。 P70

但是,读者同时也会意识到,牺牲教育、娱乐、运动和参加社会活动的时间,削减吃饭、睡觉和过家庭生活的时间——以这种方式工作或者让别人以这种方式工作才是更大的罪恶。 P71

日本第一次举办该研讨会是在2003年12月的1日至3日,地点在东京大学。 P72

……综观20世纪90年代,工作时长出现增加趋势的是匈牙利、瑞典和美国;而就澳大利亚、加拿大、芬兰、新西兰、西班牙及英国而言,最近几年的工作时长几乎没有变化。 P74

在美国,“过劳死”一般被看作日本的“国家病”,其实不然。 P75

这种看法过于乐观,其实恰恰相反,工作时间减少的趋势并未持续太久。 P76

就该图而言,全年工作时间随着经济周期循环出现一定的振幅,1967——1981年出现了减少趋势;之后形势发生逆转,从1983——1996年,出现了非常明显的增加趋势。 P77

该书对近年来美国工作时间的变迁作了统计分析,从中可以看出,最近在日本受到热议的工作时间的两极分化现象在美国也日趋明显,长短两极的劳动者出现增加趋势。 P78

另外,双职工夫妻平均每周工作时间在同一期间由78小时增至82小时。 P80

那些不得不花费很多时间在育儿上的劳动者,与没有孩子的劳动者相比,工作时间越长,在工作上便越处于不利地位。 P82

其背景是这二三十年来的美国经济形势和企业的变化。 P83

加利福尼亚大学伯克利分校教授伊布拉希姆·瓦德在2002年3月的法国《世界外交论衡》杂志上发表“成为社区的美国企业”(斋藤佳久见译)一文,在文章中对让员工长时间高强度工作的美国企业进行了剖析,可以看出他们的做法和日本企业如出一辙:就像新兴宗教一样,企业通过研修讲座、修养会、全体会议等方式,持续不断地“教化”员工,并向他们灌输集体价值观,在热情洋溢的口号声的熏陶之下,员工的批判精神被削弱了。 P84

而现在,美国劳动者也无法独善其身了。 P85

在这一背景下,白领阶层的处境相当糟糕,企业虽然不断裁减人员,员工工作量也愈来愈大,但工资反而下调,各种津贴和福利也被削减了。 P86

”在美国,人们为了准备退休后的养老钱,包括储蓄金和养老金在内的个人资产有近一半都被直接或间接用来投资股票。 P87

《劳动经济白皮书》认为,“并没有明确数据表明”股市压力下的“企业管理与雇佣战略的变化是裁员增多的主要原因”。 P88

其实这种说法不过是一张标签,在当时就缺乏可靠的根据。 P89

男性企业员工5个人中有1个(19%)因为压力大而去看医生,其中40多岁的人高达1/4(23%)。 P90

上述特辑在引用贸易产业部调查结果的基础上指出:“根据去年英国政府所作调查发现,工作时间极端长的人群剧增,数百万英国企业员工正在接近过劳死红线(karoshi zone)。 P91

就全职企业员工的工作时间而言,欧盟15国平均为40小时整,只有英国为43小时,多出了3小时。 P92

而且,尽管工作如此辛苦,英国劳动人口的人均GDP(国内总产值)在欧洲各国中却仍处于最低水平。 P93

在这样的背景下,最近,德国人工作时间减少的趋势见停,甚至出现涨幅不大的增加趋势。 P94

工会接受上述条件,作为交换,经营方保证今后两年内不解雇员工。 P95

法国缩短工作时间的历史很长,可以上溯到1936年的法国人民战线内阁时期,当时制定了一部《休假法》,其中规定每周工作时间为40小时,每年两周带薪假期。 P96

迄今为止,始终致力于推进缩短工时的在野党社会党、工会等组织以“会增加失业者”为由,一直反对这部法案。 P97

然而,由于各加盟国在法律、风俗习惯、国情等方面都有很多不同,各国之间也是争论不断。 P98

在这种情况之下,虽然工会方极其不情愿,也不得不接受公司延长工作时间的提案。 P99

韩国、中国台湾、中国香港以外的其他亚洲地区的工业化也在不断发展,苏联和东欧原社会主义国家走上了市场经济道路,中国也成为世界工厂。 P100

据日本经济产业省公布的2003年“海外事业活动基本调查结果概要”统计,就制造业而言,日本企业的国外生产比例达16%(跨国企业化的日企为30%),为历史最高。 P101

随着全球化的不断发展,不仅在生产过程中,就是在事务性工作和流通过程中,也在进行着业务和功能方面的国际统合与分工。 P102

然而现在,可以说它们的存在反而令工作量增加、工作时间延长了,其原因如下。 P103

第三,按理说,新型信息通信技术能够加快业务处理速度并缩短工作时间,然而,因为网络将工作时空和生活时空连接在了一起,工作时间就有可能无限延长。 P104

18世纪后半期至19世纪前半期,英国发生了工业革命,在某种意义上,当时的情况和今天我们所看到的有相似之处。 P105

另外,由于更新的、性能更高的机器不断出现,现在正在使用的机器有可能会在竞争中被淘汰。 P106

从那时起一直到今天,英国始终在这条道路上大步前进着,本书第五章将详细论述这一过程。 P107

芭芭拉·格尔森在《电子剥削工厂——电脑是如何将未来的办公室转化为过去的工厂的?》(1988年,无日译本)一书中对电脑时代的办公室做了这样的描述:乐天派的专家们曾经断言,办公室电脑象征着后工业时代的到来。 P108

当时,人们的工资水平较低,含有汉堡包、炸薯条和可乐的一份套餐价格为2.45美元,(而上述年轻人的)工资为每小时3.35美元(2005年高中生大约是每小时6美元,相当于700日元左右)。 P109

不消说,数量庞大的加盟店、直营店的销售额和进货管理也要用电脑来进行。 P110

由于电脑和互联网技术不断发展,聘用方式渐趋多样化,业务外包也变得相对容易,于是产生了为数众多的非熟练工人,很多正式员工也可以用非正式员工替代。 P111

在美国,个人承包者也被称作“独立契约人”(Independent Contractor,简称IC),据“劳动力调查”(CPS)统计,截至2001年,这一人群数量达到858万人,占全部劳动力的6.4%。 P112

至于个人承包工作者,尚无正式统计数据,因为他们和派遣制员工混杂在一起,很难掌握具体人数,但可推定至少有几十万人。 P113

1998年,从事办公机器操作业务和软件开发业务的派遣制员工人数占与信息通信相关派遣制员工人数的88%,占所有派遣制员工的40%。 P114

2004年年末,在300人以上的企业中互联网的普及率为98%,办事处(5人以上)的互联网普及率达82%。 P115

截止到2004年年末,在所有能够从自己家里通过个人电脑联网的家庭中,使用宽带的家庭占62%,是2000年年末(7%)的9倍。 P116

大致而言,高收入国家和低收入国家在信息通信技术的应用上存在着巨大差距,这意味着国际上的“信息不对称”是一大问题。 P117

但是,从2000年年末至2004年,签约数由6094万人增至8700万人,年增长率仅为9%,2001年以后,签约客户数的涨势已大大放缓。 P118

尤其是在大学里,很少看到学生用手机。 P119

按花费的金额来分,65%的人集中在5000~15 000日元。 P120

每到傍晚6点,就会心想“啊,没考中啊,结果还是没有通知”,心情就此陷入低谷。 P121

前面我们曾提到弗雷泽的《令人窒息的办公室,被迫工作的美国人》,这本书是这样开场的:吉玛是一名负责市场营销的女性管理人员,她每天从纽约市中心的中央火车站乘坐下午5点29分的列车返回位于郊区斯卡斯代尔的住宅。 P122

《令人窒息的办公室》第四章主要讲述了信息通信新技术给工作方式带来的影响。 P123

该报告指出:“很多人因为传呼机、手机和调制解调器的存在而被工作拴住,一周要工作60个小时。 P124

2004年4月,日经BP公司的商务信息网站“手机On Business”的编辑部以该公司IT综合网站的注册读者为中心进行了问卷调查,结果发现因为工作关系而使用手机的人在3389名问卷回答者中占到了78%,其中为了公司内部联络而使用手机电子邮件功能的占55%;另外,在处理公司业务时,不使用公司终端设备而使用个人终端设备的人占到61%。 P125

这项调查还表明,IT化程度越高的企业,“工作范围(职务领域)”越广,“工作量”越大,“工作速度”也越快。 P126

”上述词典进而对“技术不安症”和“技术依赖症”作了阐释。 P127

诚然,电脑能够缩短每个个体的工作时间,但整体上的工作量反而增加了。 P128

日程安排得过紧,管理层和一般员工一样,都在为了工作而疲于奔命。 P129

前文提到,联合总研曾做过一项题为“IT工作和职场结构所受影响”的调查,对IT相关工作频率、IT工作负担量以及按照世界卫生组织(WHO)的精神健康调查表而制作的整体健康状况问卷调查表GHQ(General Health Questionnaire)的数据进行了分析,得出的结论是IT相关工作频率越高的人、在IT相关工作中越是感到有负担的人,其精神健康程度越低。 P130

既然在现实生活中,连信息技术的使用者都出现这样的状况,可想而知,软件开发人员的工作是多么辛苦。 P131

”在这一金字塔底边从事软件开发的员工的境遇相当悲惨,“工作任务增加了,却不增加人手,工作堆积如山,只能在深夜和休息日加班”——这就是他们的工作方式,或者说是被迫工作的方式。 P132

如果这个观点正确的话,一般来讲,随着资本主义的发展,全国劳动者的平均工资增加的话,工作时间就会逐渐缩短。 P133

从收入和职业来看,工资率越高工作时间越短、闲暇时间越长这一说法也是与现实不符的。 P134

她指出,随着资本主义的发展,劳动大众的工资水平有一定程度的提高,以中产阶级为核心形成了大众购买力,以消费为实现自我目的的浪费型生活方式成为大众化现象,进而形成了消费型资本主义。 P135

和凡勃仑所生活的时代相比,今天有越来越多的人加入了竞争消费的队伍。 P136

人们看到电视剧中人物的生活方式,看到屏幕里明星的穿着打扮,就会尽量向他们看齐。 P137

尽管如此,人们对名牌首饰、包、化妆品等奢侈品的追求却一点都没有减弱。 P139

这样的消费竞争不仅是为了虚荣和面子,也是为了满足生活需要。 P140

美国是一个“上层中产阶级”(upper middle)的国家,但我们不能忘记,它同时也是一个“穷忙族”(working poor)的国家,时薪非常低,低到有几千万人即便长时间工作,也不能满足最低限度的生活需求[戴维·K. 希普勒,《穷忙》 (The Working Poor),2004年,日译版预定由岩波书店近期发行]。 P141

罗伯特·B. 赖克在《胜者的代价——新经济的深渊和未来》(清家笃译,东洋经济新报社,2002年,原版2001年)一书中对这一现象进行了极有价值的论述。 P142

在互联网、卫星通信、光纤等信息通信技术的推动下,经济活动日益全球化,从前以商品为中心的经济转型成了以服务为中心的经济,一个新的时代到来了。 P143

今天情况却完全不同了。 P144

于是,为了缓和新经济带来的不公平和不公正、保障人们的正常生活,赖克提议采取各种改善措施。 P145

如今,日本企业竞相将工厂迁至外国,特别是中国等东亚各国,大企业在国外开展生产的比例超过三成。 P146

这并非新出现的问题。 P147

再来,夜间活动人数不断增加与经济活动24小时化互为表里、相辅相成,也是造成上述现象的原因之一。 P148

这让我很为难,因为附近的超市都关门了。 P149

日本国土交通省“快递服务业绩”调查显示,1985——2003年,快递(卡车运输)的货物件数从4亿9300万增长到了28亿300万(新邮局新邮包除外)。 P150

”换句话说,这就是过劳死的警戒线。 P151

此次事故说明,JR西日本公司在利润优先原则的驱动下,为了竞争车速,在安排列车运营时刻表时没有留有富余时间,这是造成悲剧的主要原因。 P152

近来,网购频率大幅度增加,在通过电脑网购的人中,平均每人每年的购物金额达到95 000日元。 P153

众所周知,网上下单轻松简便,只需点击一次,订单就会传送到亚马逊的物流中心,这是通过高科技来完成的。 P154

从2004年1月份开始,下调至850日元。 P155

然而,作者没有对此后的物流工作进行进一步说明。 P156

在提供两种快递服务的企业网站上,可以分别看到对两种“信使商务”的说明:现代商业重视速度。 P157

尽管“信使商务”呼吁单车爱好者以运动的心态来工作,但实际工作却并不那么轻松。 P158

根据2004年度的调查,在275份有效回答中,“持续性打工”的占67%;“有时打工”的占14%;“没有打工”的占19%。 P159

表3—1 学生打工的天数、时间、收入和时薪/出处:“森冈孝二的主页”关西大学经济系森冈研讨课程2004年度调查注:天数、时间、收入、时薪是分别填入的数字的平均值,以学年为单位,所以平均收入并不等于工作时间与时薪的乘积。 P160

打工所得的用途,如图3—2所示,由多到少分别是:①娱乐费;②餐饮费;③服装费;④储蓄;⑤通信费;⑥旅游费用;⑦书籍、杂志费用;⑧交通费;⑨学费;⑩房租。 P161

可以推测不少学生让父母为自己支付了手机话费、网络费等通信费用。 P162

结果,学生就成了餐饮业、便利店等临时工劳动依赖型产业的“骨干”劳动力。 P163

再加上政府在劳务政策方面放松管制,导致工作时间不再像过去那样标准,于是出现了多样化、分散化和个人化的倾向。 P164

笔者首先想到了“新自由主义”思潮,该思潮因英国首相玛格丽特·撒切尔(1979年5月至1990年11月在任)、美国总统罗纳德·里根(1981年1月至1989年1月在任)和日本首相中曾根康弘(1982年11月至1987年11月在任)而闻名。 P165

ILO宪章前文中所写的“限制工作时间,规定一天或一周的最长工作时间,调整劳动力供给,防止失业,支付适当的生活补贴,保护劳动者免于工作造成的疾病、疾患和受伤,保护儿童、少年人、女性,支付老人、残疾人津贴,保护在外务工人员的利益,承认同工同酬原则,组织职业和技术教育或其他同等措施”,表明了改善劳动条件的宗旨。 P167

另外,八代尚宏还指出,今天社会上实行的工作时间限制是以过去工厂劳动者集体性、统一性劳动方式为前提的,但并不适用于占现代劳动者大半的、拥有多种技能及需求的白领阶层。 P168

然而,与这一法律设立之初不同的是,今天大多数劳动者从事的是非定型工作,现行法律已经不再适用。 P170

自从第二次世界大战结束以来,美国在一个时期内一直维持着较为稳定的雇佣制度。 P171

在裁量劳动制的规定下,劳动者按照劳务合同规定的时间劳动。 P172

”随即公布了“有关免除白领阶层工作时间限制”的提议。 P173

非正规劳动者可按雇佣形式和劳务合同分为以下四类:①兼职员工、小时工、合同工等直接聘用人员;②雇佣关系和用工关系相分离的派遣制员工(包括注册制和常规制);③业务承包——订货方向承包方委托特定业务;④个人承包——个体户。 P175

公司本身为了对员工的雇佣进行管理,专门成立人才派遣公司,将正式员工转换为非正式员工。 P177

也有人认为年轻人的劳动观念发生了变化,不愿被组织束缚住;还有人认为他们经常跳槽,说明就业欲望下降了。 P178

可以说,日本企业界不断渗透并实行这种经营战略就是造成近年来毕业生就业环境不断恶化的原因。 P179

与其长期过度工作,把身体搞垮,不如趁着还没累死的时候赶紧辞职,也许这样还算有先见之明。 P180

森永卓郎的《在年薪300万日元的时代生活的经济学》(光文社,2003年)是一本2003年度的畅销书。 P181

但是,到了20世纪70年代,违反《职业安定法》的现象在保安、保洁、文案等工作领域十分普遍,于是1985年又制定了《劳务人员派遣法》(1986年7月实施),规定劳务派遣行为在专业性较强的16个(最初为13个)业务领域合法。 P182

在生产第一线上,正式员工数量锐减,业务承包公司“派遣”的自由职业者、日侨劳务人员剧增,其人数约达百万。 P183

虽然图中并未显示员工的性别,但仍可看出在20世纪80年代,每周工作60小时以上的男性长时间劳动者和每周工作不足35小时的女性兼职劳动者的工作时间都大幅度增加了,“伴随着工作时间性别分化的两极分化现象”愈演愈烈(参看拙作《以企业为中心的社会时间结构》第三章)。 P184

从数据可以看出,在1993——2003年的10年间,每周工作时间不足35小时的男女就业者从929万人(18%)增长到了1259万人(24%)。 P185

从性别上看,长时间劳动者集中在男性员工上,短时间劳动者集中在女性员工上。 P186

近年来,日本经济萧条,企业控制应届毕业生的录用人数,对中老年龄层的员工实行裁员。 P187

过劳问题绝非仅限于男性员工。 P188

在序章中我们曾提到,《劳动基准法》第104条规定:假如在工作单位存在违反《劳动基准法》的事实,劳动者有权向行政机关或者劳动基准监督官申告上述事实,雇主不得以此为由对劳动者采取解雇或不利措施。 P189

仅2003年4月至2004年3月这1年之间,就有1184家公司、约19万人获得了共计238亿日元的加班费。 P190

1992年为形成1800小时工作制而制定的《缩短工作时间促进法》被废除,同时出现了设立新法律以保障多元化工作方法、发挥劳资双方主观能动性的动向。 P191

这是因为,该修改法规定,为了防止过度劳动造成健康障碍,加班超过一定时间的劳动者“必须由医师进行当面指导”。 P192

经过国会审议,法律修正案得以通过,除了《劳动安全卫生法》之外,其他部分于2006年4月开始实施。 P193

《劳动基准法》第32条第1项规定:“雇主不得让劳动者在休息时间之外一周工作40小时以上”;第2项规定:“就一周内的每一天而言,除去上班中的休息时间,雇主不得让劳动者一天工作8小时以上。 P194

打个比方说,相当于道路交通法中的“最高速度”,即超速标准。 P195

为此,缩小法定工作时间或标准工作时间的适用范围,允许想挣更多钱的人或者希望得到嘉奖的人工作更长时间。 P196

工作时间的个人化倾向不断加剧,“一周40小时、一天8小时的工作时间”标准形同虚设。 P197

可以说上述词汇所表示的内心活动都是造成自发性过劳的契机。 P198

但是,无论情不情愿,员工之所以进行这种“自主性加班”或“轻量加班”是因为,如果不这样做,工作就会越积越多,就不可能完成或者取得预期成果。 P199

公司一方宣称该青年员工工作热心且义务意识很强,这种性格是导致其过劳自杀的主要原因,企图以此逃避责任。 P200

代行雇主管理职能者,有权在业务上指挥、监督劳动者,与此同时,要代上述雇主承担应担负的义务和责任。 P201

我们总是误认为工作时间会像流水从高处流向低处一样,随着时间的流逝变得越来越短。 P202

据书中所述,中世纪英国农民通常要从日出到日落劳动一整天。 P203

从一年来看,一刻平均等于两小时,但昼与夜的时间会随着季节发生变化。 P204

与此同时,这项法律还规定禁止雇佣不满九岁的童工;儿童(9~13岁)及少年人(13~18岁)的工作时间不得超过早上5:30至晚上8:30,童工的最长工作时间为8小时。 P206

1917年,八小时工作制度被确立为俄罗斯的一般性法律,这在世界上还是首次。 P207

1980年,获得年假的人员比例为61%,之后不仅没有提高,在2004年竟然下降到47%。 P208

而且就算一天或者几个小时的短假能够获得批准,这样的假期却没有连续性。 P210

截至2004年3月,在共计185项ILO条约当中,日本国会已经批准的有46项,仅占整体的1/4。 P211

上述保护法规对女性实行就业限制和禁令,助长了在招工环节和职场上存在的性别歧视。 P212

这或许比以前让劳资双方商议决定适当工作时间的方针要好一些。 P213

然而,除这一点外,“三六协议”中有关延长工作时间的规定却几乎没有变化。 P214

为了解决这个问题、提高生产力并保存人才,企业大多倡导工作与生活相结合的工作方式。 P217

上述各项方案,如为方便员工育儿在公司内设立托儿所,为方便员工转岗而为其配偶找工作、为其子女转学等,这些都是公司主动提供的解决方案。 P218

这项调查正是上述运动的产物。 P219

但是,英国运动的核心和美国一样,都是flexible working——弹性工作制。 P220

具体来说,企业可以最大限度地发挥劳动力,创造一个轻松的职场环境,保证员工的忠诚和工作热情,吸引中老年龄层的兼职员工,提高生产效率,减少长期缺勤现象,提供多种选择并获得好评,留住优秀的员工,等等。 P221

尽管如此,若只是扩大弹性工作制的选择范围,却不纠正每周超过60小时的长时间工作现象,只会导致兼职员工、派遣制员工和合同工的数量增多,助长正式员工的超负荷工作,加剧工作时间的两极分化,这一点在日本已经得到了证明。 P222

在英语国家的人看来,工作时间最能体现生活方式。 P223

从两个层面上来说,日本女性是发达国家中过劳程度最高的。 P224

但是,随着雇佣形式的多样化和劳务市场的流动化,虽然人们确实拥有了更多的选择,但实际上,只是雇主拥有了更多“让人工作的方式”,对劳动者来说,“工作方式”却不一定增加了。 P225

《男女雇佣机会均等法》于1985年出台,并于1997年进行了部分修改。 P226

其核心内容是禁止对全职员工和兼职员工在时薪、养老金、保险、社会保障、就业期限、晋升等劳动条件上施行差别待遇,除非雇主有特殊困难,否则都应保障劳动者从全职转为兼职或从兼职转为全职的权利,通过让女性进出职场、让男性参与家务,消除社会生活中的性别歧视。 P227

在20世纪90年代,其他国家工作时间减少的速度逐渐放缓,甚至转为增加。 P228

厚生劳动省《工资结构基本统计调查》2001年的数据显示,在对一般男性、一般女性、兼职男性、兼职女性的时薪进行比较后发现,他们之间的比例是100:66:51:44(从金额来看分别是2028日元、1340日元、1029日元、890日元)(见表5—4)。 P231

结果,仅就日本的双职工家庭而言,女性的收入仅为男性的1/3,若算上妻子无业的家庭,在所有家庭之中,女性收入仅为男性的1/5。 P232

个人的生活方式也受到社会的制约,并非完全自由。 P234

同一时期,每10人中约有1人(12%)因为失业、工资下调或者工作时间变更等原因而非自发性地“减速”,这部分人中又约有1/4(24%)对自己生活方式的转变持肯定态度。 P235

不少人因为面临着健康问题、育儿的烦恼、过早的退休年龄而选择更换成时间较短的工作,或者搬到乡下去住,或者拒绝长时间加班。 P236

另外,不能否定的是,“减速生活”(down shifting)也是冲绳移居潮的原因之一,人们选择离开喧嚣忙碌的大都市,减少赚钱所需的工作时间,转而去做自己喜欢的事情。 P237

据上述白皮书统计,“一天中能够自由支配的时间”不足3小时者在30多岁的人群中占70%,在40多岁的人群里占69%。 P238

1970年以来,小贯雅男时常前往蒙古,深入游牧民的社会及社区。 P239

剩下五天时间在“F”领域的菜园里经营农业,或者以个体户的形式自营商业、服务业和手工业。 P240

实际上,调查并提供这一信息的正是一家与健康食品相关的市场调查公司。 P242

这样做的目的是重塑从前被“快社会”破坏了的“慢社会”。 P243

然而,近年来很多女性结婚后仍会继续工作,或者做全职,或者做兼职,这样一来,将雇佣劳动和家务劳动相加,女性的过劳程度比男性还要高。 P244

结果,疲劳得不到缓解,还徒增压力,身心都受到损害,最坏的情况下甚至会危及性命。 P245

最近社会上认为“减负教育”导致学生学习能力下降的声音很多,甚至有人说要修改学校刚刚实行不久的每周两日休息制。 P246

相反,冲绳的长时间工作者比例最低,而婴儿出生率为1.81人,为最高。 P247

人们花在工作上的时间越长,就越没有时间参加社区义务活动,于是人际关系变得冷淡,社区公共事务和互帮互助活动越来越难以维持。 P248

参与政治生活的机会也减少了,最需要政治帮助的人却最为远离政治。 P249

丈夫的日常生活就是这样。 P250

“Resident”本来的意思是“居民”“住宿舍的人”,为什么会引申为“实习医生”呢?这让人不解。 P251

2001年2月,她在工作3年10个月之后因过劳致死,年仅25岁。 P252

尤其是开夜车,虽然夜间交通量较小,发生事故的概率却非常高。 P253

从这一点便可看出公司是多么沉迷于追逐利润和争抢客源。 P254

不得不说,这次的事故正是这种优先速度、严守时间的运行方式导致的。 P255

由于经济形势日益严峻,公司裁员增多,人们很容易积累精神压力。 P256

然而,现实却是,有的人对看医生心存疑虑,有的人因为工作太忙而根本无暇看病。 P257

2004年1月,日本厚生省发布了《关于工作和生活协调意识的调查》,其中“劳动者调查”部分显示,在对工作方式现状的认识方面,优先工作的人(69%)比优先生活的人(14%)多;但若论及理想状态,希望优先生活的人(47%)比希望优先工作的人(33%)多。 P258

甚至有一些市民组织、教会组织积极地向企业股东大会提案,要求其在雇佣和就业问题上担负起社会责任。 P259

关注身体健康,灵活工作,要在工作之外找到生存意义。 P260

如果工作时间过长、劳动强度过大,要主动要求工会和公司予以改正。 P261

◇阻止信息工具造成的工作无界化,在一定时间内拒收信息阻止工作通过手机和电子邮件等通信工具入侵个人及家庭生活的领域,尊重彼此的隐私。 P262

另外,还要要求雇主规定定期歇业日。 P263

◇协助员工取得带薪休假,要求雇主增加年假天数为了协助员工取得带薪年假,要面向员工,详细普及年度带薪休假制度,敦促企业每月统计并记录每个员工的带薪年假天数、已休天数和剩余天数,并将这些数据通知到个人。 P264

若签订“三六协议”,要将加班时间限定在一天2小时、一年150小时之内。 P265

◇正视IT技术造成的超负荷工作和压力增大,采取相应措施要重视由信息系统化和网络化发展引起的工作量和压力增大。 P266

◇根据工作总量制订用人计划,合理配置员工,不依赖经常性加班以减少加班时间、不依赖经常性加班为原则,根据工作量制订用人计划,适当配置包括预备人员在内的工作人员,修改不合理的上班制度。 P267

尽量设立劳资双方参与的委员会,适当检查带薪年假的休假情况,积极鼓励员工休假。 P268

换言之,“三六协议”形同虚设,其根本原因在于,《劳动基准法》只规定矿山作业等对员工健康极为有害的工种“一天加班不得超过2小时”,对其他职业并没有做出具有法律强制力的规定。 P269

◇敦促员工休完带薪年假,批准ILO第132号条约,引进连续休假制度关于带薪年假,日本法律规定,第一年度连续上班6个月可以享受10天带薪休假;连续上班到2年零6个月时,每一年追加1天带薪休假;以后每一年追加2天;连续工作到8年零6个月时,带薪年假达到20天,以后每年最多能得到20天的带薪休假。 P270

◇为营业时间设置社会标准,禁止无限制地延长营业时间近年来,大部分便利店已经开始实行24小时(全天)营业。 P271

但是,对日本企业界来说,基本上只有开门时间而没有关门时间。 P272

1948年,《劳动基准法》对企业违法行为的监督实施率为36%,而最近的实施率还不到5%,有的年份甚至不到4%。 P273

工作时间也是一样。 P274

眼下,日本经济回暖,大企业的经营状况也明显出现改善的迹象,与前段时间所谓的“超冰河期”比起来,大学毕业生的就业状况有所好转。 P276

一想到有些上过笔者讨论课的毕业生也在从事这种长时间工作,就感到十分痛心。 P277

其三是十几年来笔者翻译过的著作,其中有朱丽叶·B. 斯格尔的《过度劳累的美国人》(1993年)和《浪费的美国人》(2002年),以及吉尔·A. 弗雷泽的《令人窒息的办公室,被迫工作的美国人》(2003年)。 P278

基础经济科学研究所关于“人类发展经济学”的讨论是笔者三十多年研究工作的源泉之一。 P279

从20世纪带来的许多课题还未能找到解决的办法,21世纪又出现了不少新的问题。 P301

岩波新书赤版创刊于1938年11月,中日战争已酣之际。 P302

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