Google 广告高阶优化 [第3版]布兰德·盖兹/内容丰富

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作者简介:
作者Brad Geddes(布兰德.盖兹),Googl  还记得我们在第六章中提到的沃顿商学院教授亚当·格兰特吗?他认为,员工没能把最大的潜力发挥出来,往往是因为少了一个基本的因素:他们忘记了这份工作的意义和重要性。格兰特认为,如果有人能提醒员工,他们的工作是多么重要,他们可能就会更有干劲儿,进而变得更有生产力。e团队欧洲、中东和非洲区的前网站分析负责人,是国际公认的Google Analytics专家。他定义并通过了建立泛欧洲产品专家团队战略,为全球客户提供网站性能优化咨询服务。是一位经验非常丰富的GoogleAdWords讲师,也是知名的互联网营销咨询师。

译者宫鑫,射手学院创始人,曾任百度认证负责人,品众互动首席优化师。著有《Google广告优化与  德尔塔上校(Lieutenant Commander Data):真的摸到之后,感觉有什么不一样吗,先生?工具》;主持编写《百度推广-搜索营销新视角》《点金时刻-搜索营销实战前沿》;译有 《精通搜索分析》、《转化:提升网站流量和转化率的技巧》、《数字营销解析》、《搜索引擎优化(SEO)方法与技巧》(第5版)等康宁:上海外国语大学英语语言文学博士,现为青岛科技大学外国语学院副教授,英语系主任,翻译硕士教育中心主任。在《中国翻译》等期刊发表论文二十余篇,出版译著一部。曾为青岛海等多家公司担任兼职译审和翻译。王娜:北京品众互动网  研究开始之前,工作人员请受试者们评估一张礼品卡对他们的吸引程度,这张卡价值6美元,可以在当地一家高档面包店兑换咖啡和蛋糕。受试者也要回答,如果他们得到了这张礼品卡,会不会去店里把它用掉。但受试者们不知道的是,虽然卡的价值一模一样,但有效期不同:一个版本的有效期是3周,另一个版本的是2个月。毫无疑问,当受试者们被问到对有效期的看法时,他们都更喜欢期限长的那一张,而不是短的。络营销技术有限公司副总裁,负责针对国内及海外客户的基于搜索引擎的整合营销,以及基于大数据技术应用的精准营销服  但这项研究显示,偶尔邀请一个对客户没那么了解的同事参与会议,有可能会发掘出一些巨大的新机会,因为这位同事可能会问出一些崭新的问题,而出于信誉度的考虑,经验丰富的经理人或管理者可能不方便提出这种问题,因为在对方看来,他们应该知道答案。务业务,北京大学法学硕士,数字营销领域从业八年,拥有丰富的搜索广告投放实战经验。 电子书阅读指南:本站所有电子书都可以通过手机或电脑阅读。mobi、epub和azw3版手机可以通过“静读天下”和“多看阅读”等进行管理和阅读,电脑可以使用“MobipocketReader”和“calibre”进行管理和阅读。最近微软edge不再支持epub格式电子书,请使用“SumatraPDF”和“AlReader”。
   
    &n  这不是很有意思吗?要是酒店原先就多预备了一副儿童球拍——为了给客人提供“无缝体验”——那么,顾客就不会认为这对球拍是一份感人的礼物,也就不会相应地产生这份特别的感激之情并提升对酒店的忠诚度了。事实上,这位妈妈大概根本不会认为少了球拍是酒店服务不周。bsp;  
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下载地址 &  列蠢事清单的第二个原因是,尽管我们都被洗了脑,都相信积极正面的信息总是比消极负面的好,可这事并不是真的。实际上,经过一番相关研究的广泛分析,令人尊敬的学者罗伊·鲍迈斯特(Roy Baumeister)和同事们总结出:“与正面信息相比,人们更容易注意到负面信息,也更有可能从中汲取经验教训或运用这些信息。”nbsp;   下载点:1 点 

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